Betriebliche Altersvorsorge

Durch betriebliche Vorsorge können Unternehmen für ihre Mitarbeiter eine ergänzende Alterssicherung aufbauen. Von der Direktversicherung über die Unterstützungskasse und den Pensionsfonds bis hin zur Direktzusage gibt es verschiedene Formen der "Rente vom Chef". Die Beiträge werden steuerbegünstigt vom Bruttogehalt abgeführt.

Manche Unternehmen fördern die Betriebsrente durch Zuschüsse aus der Firmenkasse – der Weg über die Firma macht immer dann Sinn, wenn sich der Arbeitgeber an den Beiträgen für die Altersvorsorge beteiligt. Die betriebliche Altersvorsorge hat in den vergangenen Jahren an Bedeutung verloren. Seit 2002 haben Arbeitnehmer aber einen Rechtsanspruch auf Umwandlung von Gehaltsanteilen in eine Betriebsrente – inklusive staatlicher Fördermittel wie bei der Privatvorsorge in Eigenregie.

• Was bedeutet betriebliche Altersversorgung?
  
• Für welche der fünf Durchführungswege der BAV ist die BaFin zuständig?
  
• Wie unterscheiden sich die einzelnen Durchführungswege?
  
• Was ist Entgelt-/Gehaltsumwandlung?
  
• Ist die BaFin auch für öffentlich-rechtliche Versorgungseinrichtungen zuständig?
  
• Was schützt der Pensions-Sicherungs-Verein auf Gegenseitigkeit(PSVaG)?
  
• Sind auch die Durchführungswege der BAV "Protektor-geschützt"?
  
• Welche Produkte der BAV unterliegen der so genannten "Riesterförderung"?
  
• Wann wird die Anwartschaft auf Leistungen einer betrieblichen Altersversorgung unverfallbar?
  
• Kann ich meine betriebliche Alterversorgung übertragen?